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全公司唯一按时复工的我,被公司强行开除了

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发表于 2020-3-20 10:39:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
网友爆料,自己作为一名公司的老员工,很为公司自豪和骄傲。可是,疫情还没结束,全公司就自己一个人复工的他,却被公司无理开除了。原来,网友的公司2月上旬就群通知全员3月2日正常复工返岗。但网友由于疫情期间交通不便,就向公司人事和部门领导请了2天假,而且网友自己也还有几天年假没休完。3月4日,网友顺利回到公司复工返岗,但他发现公司有85%员工都未返岗,同事们有的说还在放假,有的说在家办公,网友所在部门也只有他一个人在公司上班。事实上,等于全公司只有网友一个人正常复工,进行正常的上下班打卡。网友在正常返岗后的第5天,也就是3月10日,却突然发现自己被公司毫无征兆地移出了公司钉钉群,以致于网友在3月10日无法进行钉钉打卡。当天下午,网友在公司微信群向人事经理进行询问。人事经理让网友在微信进行正常办公就行。于是,网友向人事经理询问如何进行打卡,因为自己被踢出公司钉钉群后,就无法进行查询、正常考勤打卡等常规操作。1分钟后,人事经理回复,说考勤方式已与网友的直属领导沟通。网友刚看完信息的下一秒,就收到提示自己已被人事经理移出微信群聊。随后,人事经理私信向网友发布公司通知,理直气壮地通知网友“你被开除了,没有任何赔偿金。”,至于开除理由,说是因为网友3月复工迟到了。网友非常心塞,自己为之骄傲、为之奉献了两年青春的公司,竟然做出这样奇葩的举动,硬生生把自己抛弃了。而且公司也非常鸡贼,在解聘合同里,不仅连网友的入职日期都写少了1年,而且在疫情爆发后,网友所在部门直属领导,就直接告知员工在家工作不能发放全薪,要求网友个人降薪,工资全部打5折。网友直言,公司真是吃相太难看了。而在接到别的部门同事发来的慰问后,感网友又偶然得知其他部门从未发布过降薪或者工资滞后发放的通知。直到那一刻,网友才终于明白公司处心积虑想赶走自己很久了。小旭聊情感:疫情之下,最见人心。一个无法善待员工的公司,也不会发展壮大到哪里去。网友完全可以拿起法律武器,维护自己的权益。公司对你无情,你也就不要再庸人自扰为之神伤了,拿回自己应得的才是现下的当务之急,毕竟生活总是要继续的。对公司的经营者来说,员工只有两种人,就是对公司有用的和无用的。如果你的职位与工作技能不是公司非留下不可的,那公司又凭什么多养一个闲人呢?所以,在企业工作的员工,能力比资历重要。不要因为自己是老员工就放松了对技能的学习,插科打诨只会让职业生涯断送在自己手里。
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